I will keep my computer closed !

These photo's give you an impression about the building activities that takes place on our future campus site in China.







..... and this will be the end result in September 2007:

Telegraaf-actie 'Kerstgroet aan Oeroezgan’.

Na anderhalf jaar interim management op de opleidingen Creatieve Therapie, Sociaal Pedagogische Hulpverlening en later de Retail Business School verlaat Harm Noordhof ons.

We zijn Harm veel dank verschuldigd. Harm heeft veel van zijn ervaringen ingebracht en op een voortreffelijke wijze de accreditaties van SPH en RBS 'gemanaged'.

Harm bedankt en veel succes in de komende uitdagingen. Tot ziens.

CHN krant 4 - december 2006

Bedankt Eva, Bertus en Jelma! Ziet er weer fantastisch uit.

CHN krant 4 - december 2006

Deze week hebben Harry Yntema, Vasilis Sarchosakis, Johan van der Ven en Bauke Dol (allen ict) in zeer korte termijn het atrium voorzien van 42 extra student werkplekken. Dit in de vorm van Thin clients. Wat je niet ziet is natuurlijk dat er op de achtergrond,(serverkant, aansluitingen op het netwerk) ook het 1 en ander is gebeurd.

Na vele jaren voorbereiding en onderhandelen is dan eindelijk de samenwerking tussen de gemeente Leeuwarden, de Noordelijke Hogeschool Leeuwarden en de Christelijke Hogeschool Nederland getekend.
Iedereen die heeft meegewerkt aan de totstandkoming, hartelijk dank voor jullie inzet.

Ik wens onszelf (Paul van Sliedrecht / directeur KennisCampus, Gerrit Krol / wethouder gemeente Leeuwarden, Frans Kuipers / College van Bestuur NHL en mijzelf) veel wijsheid en succes bij het realiseren van de samenwerking.

Laten we er iets moois van maken mannen!
















Op 19 december hebben de Gemeente Leeuwarden, de Christelijke Hogeschool Nederland en de Noordelijke Hogeschool, een samenwerkingsovereenkomst (SOK) ondertekend voor de gebiedsontwikkeling van de Kenniscampus.

In deze overeenkomst hebben de beide hogescholen en de Gemeente hun afspraken over wie wat op welk moment en waar in het kader van de gebiedsontwikkeling doet, nader vastgelegd. Tevens is vastgelegd hoe de financieringsstromen tussen partijen gaan lopen en in welke samenwerkingsconstructie partijen uitvoering gaan geven aan deze afspraken.

De realisatie van de Kenniscampus wordt uitgevoerd door de Kenniscampus Beheer BV, waarvan dhr. P. van Sliedrecht directeur is. Onder zijn leiding zal nu verder concreet uitvoering worden gegeven aan onder andere de realisering van de studentenhuisvesting, aan de ontwikkeling van het Kennisplein tussen de beide hogescholen en aan de ontwikkeling van de huisvesting van kennisintensieve bedrijven aan het Kennisplein.

De gemeente Leeuwarden, de Noordelijke Hogeschool Leeuwarden, de Christelijke Hogeschool Nederland en de hogeschool Van Hall Larenstein versterken met de ontwikkeling van de Kenniscampus Leeuwarden de sociaal-economische
positie van de stad en de provincie Fryslân.

CHN krant 4 december 2006


Ondanks een nadrukkelijke uitnodiging van de CHN aan alle Hoger Onderwijs instellingen in Friesland om de krachten in deze te bundelen geeft de NHL aan onze ontwikkeling in deze niet te ondersteunen.

NHL krant december 2006

EISS was mede sponsor van de South African Airlines Open. Tijdens het tournooi waren de principles van de lokale highschools, het werkveld, de (potentiele) studentensponsoren en overige stakeholders onze gast in het VIP house. Met deze en natuurlijk de televisie exposure verwachten we weer een stap te zetten in de naamsbekendheid van EISS en extra studenten te werven.

Tijdens de Board of Governors meeting van EISS in Zuid Afrika overhandigen Adrian Gardiner en ik het boekwerk over de historie van EISS aan mevrouw Dixie Mhlabe (weduwe van Raymond Mhlabe, voormalig voorzitter van de EISS BOG)

Eind augustus publiceerde de CHN de vacatures voor de functies van Dean (voor elke opleiding) en directeur Educational Staff Organisation. We hebben de zeer zorgvuldige procedure nu grotendeels achter de rug en kunnen u mededelen dat het CvB de volgende personen heeft benoemd:

- Renate Coumou (37 jaar) als Dean Personeel & Arbeid
Renate is na haar studie Bedrijfskunde aan de RuG haar loopbaan begonnen bij projectleider kwaliteitszorg bij Friesland Foods. Daarna ging ze werken bij de Academie voor Management. Zij heeft daar verschillende functies bekleed. Haar huidige functie is accountmanager deelnemers/studieadviseur.

Renate: Tijdens de afgelopen 10 jaar heeft in mijn loopbaan de ontwikkeling van professionals en hun organisaties centraal gestaan. Dit maakt voor mij de overstap naar het hoger onderwijs een logische keuze. Immers, hier worden de professionals van de toekomst gevormd. Het leuke van de opleiding Personeel en Arbeid is dat hier professionals worden opgeleid die zich in gaan zetten voor de belangrijkste productiefactor in elke organisatie: de mens. En met een nummer 1 positie in de markt verwacht ik ook dat afgestudeerden van deze opleiding dit goed (zullen gaan) doen. Uit eigen ervaring weet ik hoe moeilijk het is om een nummer 1 positie in de markt te verkrijgen. Dit is een knappe prestatie van de betrokkenen bij de opleiding P&A. Ook weet ik dat het minstens zo moeilijk is om die nummer 1 positie te behouden. Dit vormt voor de komende jaren een mooie uitdaging. Ik heb er zin in om hier met de betrokkenen hard aan te gaan werken

- Hannie van Geffen (46 jaar) als combi-dean voor Creatieve Therapie en Sociaal Pedagogische Hulpverlening.
Hannie verruilt haar functie als locatiedirecteur van PI Grittenborgh in Hoogeveen voor de functie van Dean bij de CHN. Hannie begon haar carrière in de gezondheidszorg. Ze is werkzaam geweest als psychiatrisch verpleegkundige bij een GGZ en manager bij Forensisch Psychiatrische kliniek Veldzicht.

Hanny: “In februari 2006 heeft een uitwisseling plaatsgevonden tussen CHN en PI
Grittenborgh welke ik als zeer inspirerend heb ervaren. Met verschillende docenten van de sector SPH heb ik bezinningsgesprekken gevoerd over de integratie theorie en praktijk. Vanwege mij jarenlange ervaring binnen de Forensische Psychiatrie en het Gevangeniswezen heb ik in dit gesprek de rol van klant goed kunnen vertegenwoordigen. Een erg leuk en goed gesprek wat ik mag voortzetten in mijn nieuwe functie van Dean binnen de CHN. Een nieuwe uitdaging in een voor mij nieuwe sector. Ik ben dan ook blij dat men mij gewezen heeft op de vacature. Een overstap die maakt dat ik nu aan de voordeur van een behandel/begeleidingsproces kom te staan. Mijn insteek in de bijdrage zal dan ook veel vanuit de praktijk belicht worden. Wat mij gedurende de kennismaking met de CHN bijstaat is de ontwikkelingsgerichtheid. Er wordt druk aan de weg getimmerd. Daar werk ik graag samen met jullie aan mee. In het bijzonder sprak mij aan dat de CHN geïnteresseerd is in menselijke motieven. Het beste naar boven halen uit de mens. Wat wil je nog meer.


- Patrick Bemelmans (40 jaar) als Dean Media & Entertainment Management.
Patrick is in 1992 in dienst gekomen bij de CHN als docent Recht bij de Faculteit Economie en Management. In de jaren daarna heeft Patrick zich meer gericht op onderwijs en onderwijsvernieuwing. Voordat hij Opleidingsmanager werd bij International OfficeManagement werd, heeft Patrick een jaar in Libanon gewerkt op de toenmalige CHN Campus site Beirut als Programme Director.
In 2006 maakte Patrick de overstap van IOM naar Media & Entertainment Management.

Patrick: “Ik ben trots en blij met de benoeming tot dean van Media & Entertainment Management. Als team werken we nu al bijna een jaar samen en het voelt goed om samen verder te kunnen gaan op de ingeslagen weg. Ik wil iedereen dan ook bedanken voor het getoonde vertrouwen. De uitdagingen waar we dit jaar voor staan; de accreditatie en de verdere groei zie ik met vertrouwen tegemoet. Laten we met elkaar ervoor zorgen dat M&EM het kroonjuweel van de CHN wordt.”

- Ann Mannen (48 jaar) als Dean Leisure Management
Ann werkt sinds 1999 bij International Hospitality Management als jaarcoördinator en Head of School. Daarvoor was zij werkzaam bij de NHL als docent Intercultural Communications en als project manager op het gebied van interculturalisatie. Naast haar werk bij de CHN levert Ann als trainer/developer een substantiële bijdrage aan het European Daphne Programme and het Equal Project ‘Towards a Workforce without Discrimination’.

Ann: “My focus will be on educational excellence.This is anchored in the workfield, in CHN and in the world at large with notice for the students, the staff,the CHN organisation, the workfield and the Sites in Quatar, Thailand, Port Alfred and China.
And everything with joy. Joy gives us wings! In times of joy our strenght is more vital, our intellect keener, and our understanding less clouded. We seem better able to cope with the world and to find our spere of usefullness”.

- Falco de Klerk Wolters (46 jaar) als Dean Tourism Management
Falco is zijn carrière begonnen als planoloog. In 1990 trad Falco in dienst bij de CHN als docent Onderzoek & Statistiek na een jaar als docent onderzoek bij de University Missouri Columbia te hebben gewerkt. In 1992 is Falco overgestapt naar het ISM om in 2002 terug te keren bij de CHN als opleidingsmanager P&A en IOM (a.i.). Gedurende zijn functie bij ISM heeft Falco diverse onderzoeken gedaan en publicaties geschreven op het gebied van toerisme.

Falco: “It is a great honour for me to become dean of tourism management. The teaching staff of tourism management have excellent professional qualifiquations and the programme has proven to be at a good level. Tourims management is offering some of CHN's most interesting minors. My challenge would be to contribute to the further development of the programme in way it will be more widely recognised by industry for its unique concepts.Especially the Grand Tour concept can contribute to the further development of the programme and attrack a growing number of national and international students.”


- Dorien Riedstra (37 jaar) als Dean International OfficeManagement.
Na haar afstuderen aan de Hoge Hotelschool Leeuwarden is Dorien gaan werken bij Martinair Holland als Medewerker Bedrijfsbureau Catering Operations. In 1994 maakte Dorien de overstap naar Randstad Uitzendbureau waar ze heeft gewerkt als Intercedente en Manager. Ze heeft 2,5 jaar gewerkt als management assistent bij Tigra Beheer BV alvorens ze in 2002 als docent HRM werd benoemd bij International OfficeManagement.

Dorien: “Ik zie het als een uitdaging om met het team docenten de opleiding in de komende periode goed op de kaart te zetten en er met elkaar iets nog mooiers van te maken. Daarbij zal de komende accreditatie een belangrijke mijlpaal zijn en de nodige inspanning van ons allen vergen.”

- Sjoerd van der Galien (39 jaar) als combi-dean Retail Business School en International Business & Management Studies
Sjoerd is werkzaam bij de CHN sinds 1998. Hij is begonnen bij IHM, maar maakte na een jaar de overstap naar RBS als docent Ondernemingsrecht/ondernemerschap. Daarvoor is Sjoerd werkzaam geweest bij De Spil Automatisering Opleidingen en Scheidegger Opleidingen onder andere als docent/trainer en adviseur marketing en management. Bij het Financieel Ekonomies Adviesburo Struijs werkte Sjoerd als adviseur gericht op het MKB. Sinds 2005 is Sjoerd Opleidingsmanager bij RBS.

Sjoerd: "We hebben volgens het werkveld een schitterend programma maar laten dit zeer beperkt weten aan Retail Nederland. Daar gaan we wat aan doen. We nemen dan gelijk een stuk profilering mee tov de andere SB & RM aanbieders.Met met product Associate Degree hebben een goede start mogen maken en we gaan ons klaarmaken voor een landelijke invoering hiervan ook voor voltijd.
Een ander punt is waar ik in de rol van Dean iets aan ga doen is mijn credo : Achiving more by doing less! Zodat we tijd creeeren voor nodige innovaties. Zoals bijvoorbeeld het professioneel werken met Blackboard en de RBS richting Kenniscentrum Retail invulling geven. Het moet straks zo zijn dat als er in Retail Nederland vragen rijzen er maar 1 telefoonnummer gedraaid wordt en wel die van ons!”

- Dominicus Kamsma (43 jaar) als Directeur Educational Staff Organisation
Dominicus is na zijn opleiding aan de Ubbo Emmius begonnen als docent economie in het voortgezet onderwijs. Na als trainer te hebben gewerkt en als opleidingscoordinator werd Dominicus in 1993 docent bedrijfseconomie bij de CHN. Dominicus heeft sinds die tijd de functies adjunct hoofd opleiding IHM, directeur RBS, senior beleidsmedewerker OEC en opleidingsmanager IHM.

Dominicus: “Mijn ambitie is een ESO dat het onderwijs zodanig ondersteunt dat docenten zich primair kunnen richten op kennisontwikkeling en -overdracht.”


Dean IHM
Voor de functie van Dean voor de opleiding International Hospitality Management is op dit moment nog geen geschikte kandidaat gevonden. Deze procedure is nog in volle gang. Mede via internationale headhunters wordt gezocht naar een geschikte kandidaat.

Dean OLB
De procedure voor Dean van de opleiding tot Leraar Basisonderwijs is in een vergevorderd stadium. We zullen hierover op zeer korte termijn een mededeling doen.

Hoofd Quality Assurance
De procedure Hoofd Q&A is in een vergevorderd stadium. Wij zullen hierover op zeer korte termijn een mededeling doen.

Mede dankzij CHN studenten en Hotel Wyswert en Congresbureau is de opening van het nieuwe Holland Casino filiaal in Leeuwarden een groot succes geworden.

KHN november/december 2006